Чимало підприємців все ще уникають укладення трудових договорів - за неофіційне працевлаштування передбачені серйозні штрафи.
Які штрафи передбачені за неоформлений персонал, визначено в Кодексі законів про працю.
Згідно з Кодексом законів про працю, зокрема, статтею 265, підприємці, які не оформлюють трудові договори з найманими працівниками, можуть бути оштрафовані. Це правило стосується як державних, так і приватних підприємств, установ та організацій, незалежно від форми власності.
Штрафи за неоформлену працю є фінансовими санкціями і визначаються з розрахунку мінімальної заробітної плати. Станом на листопад 2024 року мінімальна зарплата в Україні становить 8000 грн, і саме на її основі обчислюються штрафи.
Так, роботодавцям, які використовують неофіційну працю, загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат — тобто 80 000 грн. Подібний штраф накладається і за такі порушення, як:
- оформлення працівників на неповний робочий день чи з нефіксованим робочим часом, якщо фактично вони працюють протягом повного робочого дня;
- виплата заробітної плати без нарахування єдиного соціального внеску або податків.
У разі повторного порушення протягом двох років штраф може бути збільшений до 30 мінімальних зарплат, що становить 240 000 грн.
Останні новини України:
На пішоходів чекають штрафи: доведеться заплатити за перехід дороги не на "зебрі".
Українців штрафують за автогаз: комусь доведеться заплатити 1700 гривень.
